АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

Проведення санітарно-гігієнічного обстеження факторів виробничої сфери та атестація робочих місць

ТОВ СПЛ «ЛАБТЕХ» ПРОВОДИТЬ:


санітарно-гігієнічні дослідження факторів

виробничого середовища з метою атестації робочих місць за умовами праці, а саме:


  • дослідження повітря робочої зони;
  • дослідження фізичних факторів (шуму, вібрації, світлового середовища, мікроклімату);
  • дослідження важкості праці;
  • дослідження напруженості праці;


ТОВ СПЛ «ЛАБТЕХ» ВИКОНУЄ:


  • лабораторні та інструментальні виміри в робочій зоні;
  • складання листа спостереження, фотографії робочого дня, карти умов праці та переліків;
  • видачу документації в повному обсязі згідно з діючим правовим документом;
  • консультативна допомога з питань організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Атестація робочих місць проводиться згідно з Порядком проведення

атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою

Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442.

Що таке атестація робочих місць та чому вона необхідна

Атестація робочих місць проводиться на підприємствах та організаціях незалежно від форм власності й господарювання та є комплексною оцінкою всіх факторів виробничого середовища та трудового процесу, де технологічний процес, обладнання, що використовується, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих та небезпечних виробничих факторів, що

можуть несприятливо впливати на стан здоров’я тих, хто працює, а також на їхніх нащадків.

Чергова атестація проводиться не рідше, ніж один раз на 5 років. Крім цього з ініціативи роботодавця чи трудового колективу необхідно проводити обов’язкову позачергову атестацію на робочі місця у випадку докорінної зміни умов та характеру праці.

Керівники підприємств та організацій повинні організовувати проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень





умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацію робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки,
що визначаються законодавством (не рідше, ніж один раз на п’ять років), за їх результатами вживають заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів, а також робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням або з регулярним
отриманням грошових надбавок, додаткових відпусток і/або скороченим робочим тижнем; складання акта відбору контингенту працівників для проходження періодичного медичного огляду; визначення пріоритетних напрямів модернізації обладнання та технологічних процесів, розроблення і впровадження цілеспрямованих санітарно-гігієнічних та медико-профілактичних заходів та ознайомлюють з ними робітників.

Після закінчення робіт з атестації робочих місць надаються:

  • карти умов праці;
  • протоколи досліджень шкідливих факторів (санітарно-гігієнічних, важкості й напруженості трудового процесу, фізичних факторів та інші);
  • фотографії робочого дня;
  • розрахунки доплат до тарифних ставок та тривалості додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах;
  • списки працівників, яким пропонується пільгове пенсійне забезпечення за роботу в несприятливих умовах;
  • перелік технічних та організаційних заходів для оптимізації умов та характеру праці.
Відповідальність за якість і своєчасність проведення робіт та організація
здорової робочої обстановки лягає на плечі роботодавця, однак специфіка
виробництва може бути безпосередньо пов’язана з підвищеною небезпекою і
взаємодією з шкідливими матеріалами або сировиною. В такому разі
керівництво підприємства зобов’язане компенсувати шкоду від його діяльності, яку отримує працівник відповідно до норм Цивільного та Господарського кодексів.
"Відповідальність за якість і своєчасність проведення робіт та організація
здорової робочої обстановки лягає на плечі роботодавця"

Компенсації можуть бути такого характеру:


  • надання додаткових днів (або навіть цілого періоду) відпустки;
  • збільшення зарплатні;
  • надання необхідного захисту, зокрема спецодягу та інших засобів особистого захисту;
  • видача спеціального харчування та медикаментів;
  • спеціальна пенсія, на яку також може претендувати людина.
" Відсутність реалізації положень про атестацію робочих місць згідно з
чинним законодавством України може загрожувати проблемами в роботі виробництва, адміністративною і навіть кримінальною відповідальністю."

Кожен працівник повинен мати власний робочий простір, робоче місце з безпечними і нешкідливими умовами

ТОВ Санітарно-промислова лабораторія «ЛАБТЕХ» володіє найсучаснішим
обладнанням та має кваліфіковані кадри з досвідом роботи.
Будьте впевнені, що все буде організовано найкращим чином згідно з законодавством України,
зобов'язання перед клієнтом буде виконано професійно, вчасно та якісно.
Створіть всі умови для безпечної роботи Ваших працівників та процвітання Вашого бізнесу!
ПЕРЕДЗВОНІТЬ МЕНІ
Натискаючи «Надіслати», ви даєте згоду на обробку ваших персональних даних
ТОВ Санітарно-промислова лабораторія «ЛАБТЕХ» володіє найсучаснішим
обладнанням та має кваліфіковані кадри з досвідом роботи.
Будьте впевнені, що все буде організовано найкращим чином згідно з законодавством України,
зобов'язання перед клієнтом буде виконано професійно, вчасно та якісно.
Створіть всі умови для безпечної роботи Ваших працівників та процвітання Вашого бізнесу!

ПЕРЕДЗВОНІТЬ МЕНІ
Натискаючи «Надіслати», ви даєте згоду на обробку ваших персональних даних

ТОВ Санітарно-промислова лабораторія «ЛАБТЕХ» надає послуги по всій території України.